이 인덱스는 어떻게 계산되나요?
이는 기업 규모에 따라 4~5개의 지표로 구성되며, 프랑스 정부에 의해 결정되고 프랑스 기업 집합에서 측정되기 전까지는 유지됩니다.
밀턴 로이가 2024 년을 위해 얻은 점수는 다음과 같습니다:
- 여성과 남성, 직급과 연령에 따른 임금 격차 : 29/40
- 개별 증강에 대한 이해 : 35/35
- 출산 휴가 복귀 연도에 급여 인상 혜택을 받은 직원 비율 : 15/15
- 가장 높은 연봉을 받는 6명의 성별 비율 : 5/10
이 표시기는 각각 점수를 결정합니다.
여성-남성 평등 지수는 이 4점 또는 5점을 추가하여 얻을 수 있습니다.