Comment est calculé cet index ?
Il repose sur 4 ou 5 indicateurs, en fonction de la taille de l'entreprise, ayant été déterminés par le gouvernement français et devant être mesurés dans l’ensemble des entreprises françaises.
Le score obtenu par Milton Roy pour l’année 2025 est réparti comme suit :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables : 27/40
- Ecart dans les augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15
- Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations : 5/10
Ces indicateurs déterminent chacun un score.
L’index de l’égalité femmes-hommes est obtenu en additionnant ces 4 ou 5 scores.