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Index égalité femmes-hommes

Suite à la loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent avoir mesuré cinq indicateurs et publier une note globale correspondant à l’index de l’égalité femmes-hommes au 1er mars 2020.

Milton Roy Europe obtient un score de 71 points sur 100.

Comment est calculé cet index ?

Il repose sur 5 indicateurs déterminés par le gouvernement français et mesurés dans l’ensemble des entreprises françaises :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables,
  • Ecart dans les augmentations individuelles,
  • Ecart dans les promotions entre les femmes et les hommes,
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité,
  • Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

Ces indicateurs déterminent chacun un score.
L’index de l’égalité femmes-hommes est obtenu en additionnant ces 5 scores.

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