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Index égalité femmes-hommes

Suite à la loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent avoir mesuré cinq indicateurs et publier une note globale correspondant à l’index de l’égalité femmes-hommes au 1er mars 2020.

Milton Roy Europe obtient un score de 80 points sur 100.

Comment est calculé cet index ?

Il repose sur 4 ou 5 indicateurs, en fonction de la taille de l'entreprise, ayant été déterminés par le gouvernement français et devant être mesurés dans l’ensemble des entreprises françaises. 

Le score obtenu par Milton Roy est réparti comme suit :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables : 25/40
  • Ecart dans les augmentations individuelles : 35/35
  • Ecart dans les promotions entre les femmes et les hommes : Non applicable
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15
  • Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations : 5/10

Ces indicateurs déterminent chacun un score.
L’index de l’égalité femmes-hommes est obtenu en additionnant ces 4 ou 5 scores.

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